Что делать, если уволили во время карантина?

Режим самоизоляции более двух месяцев во время вспышки короновируса вынудил часть работодателей уволить своих сотрудников. Многие работодатели поступили со своими подчиненными неправомерно.

Барташов Алексей, директор платформы готовых решений Clickservice

«Увольнять сотрудников в период карантина и распространения заболевания в государстве недопустимо» — такое утверждение было озвучено Председателем Правительства РФ М. Мишустиным.

Основанием для увольнения не может быть простое желание работодателя или наличие коронавируса у сотрудника. Трудовой кодекс никто не отменял. Все основания для увольнения четко прописаны, и за их нарушение работодатель должен нести ответственность.

Если ваш работодатель повел себя недобросовестно, есть шанс изменить ситуацию в свою пользу. Права сотрудников защищает Государственная инспекция труда, в которую и стоит обращаться в первую очередь.

С заявлением о неправомерных действиях работодателя стоит обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, а также в ФНС.

На основании заявления будут проведены проверки. Если нарушение обнаружат, работодателя оштрафуют в соответствии с законодательством. Его также обяжут возместить все положенные сотруднику выплаты.

Сотрудника уведомят о результатах проверки. Если они будут не в его пользу, или государственные органы не усмотрят нарушений со стороны работодателя, можно сделать следующий шаг: обратиться в суд.

На сегодняшний день статистики по судебным делам, связанным с незаконным увольнением, нет.

Во время изоляции суды тоже работали в ограниченном режиме. Исковые заявления только начинают приниматься к производству, судебные заседания назначаются с учетом загруженности судов. Поэтому говорить о результатах дел по спорам с работодателями можно будет говорить не раньше, чем в сентябре.

Самое главное в споре с работодателем — подойти к вопросу грамотно и без лишних эмоций.

Штрафы за самоизоляцию: идти ли в суд?

Все практикующие юристы сходятся в одном: вопрос о законности или незаконности штрафов за самоизоляцию относится к теоретическим размышлениям юристов. В каждом конкретном случае суд принимает решение исходя из всех обстоятельств дела.

Если говорить о законности тех или иных норм, то нормы КоАП РФ законны до тех пор, пока они не отменены или не признаны Конституционным судом противоречащими Конституции РФ.

Региональные нормативно-правовые акты (указы губернаторов, распоряжения правительств региона и т.д.) также считаются законными до отмены принявшими их инстанциями или компетентным судом.

Не всегда правильно на все соглашаться. Нужно отстаивать свои интересы, если вы считаете, что наказание действительно неправомерно.

Как показывает судебная практика, на сегодняшний день решения достаточно разнообразны. Но в большинстве своем суды выносят предупреждения, если нарушение зафиксировали впервые, и применяют конкретные санкции, если ситуация повторяется.

Не стоит игнорировать такие вопросы. Шанс отстоять свои права есть всегда.

Первым делом нужно братиться в Трудовую инспекцию. Это можно сделать двумя способами:

  1. Написать электронное обращение на официальном сайте инспекции. Срок рассмотрения вашего обращения составит до 30 дней.

  2. Записаться на личный прием через сайт. Очно опишите проблему сотруднику Трудовой инспекции и получите рекомендации относительно прохождения процедуры.

 

Если вы не уверены в своих силах или нет возможности заняться этим вопросом самостоятельно, есть смысл обратиться к грамотному юристу, который объяснит, как эффективно действовать в конкретной ситуации.

 

Вход Регистрация

Восстановление пароля

В течение нескольких минут вы получите письмо с инструкциями по восстановлению вашего пароля

Ok

Спасибо за заявку

Ok
«Некоммерческое партнерство оказания помощи людям в затруднительных жизненных обстоятельствах»
Москва, ул. Плющиха, дом 9 стр. 2
info@ivsezaodnogo.ru

Вход Регистрация

Восстановление пароля

В течение нескольких минут вы получите письмо с инструкциями по восстановлению вашего пароля

Ok

Загрузка...